Angajații Spitalului Județean de Urgență Slatina au primit în ultimele zile un contract de confidențialitate pe care au fost puși să-l semneze, prin acesta obligându-se să nu divulge informații confidențiale la care au acces în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și/sau în derularea contractului individual de muncă.
Cei mai mulți angajați care au primit contractul l-au semnat fără rezerve. Alți angajați însă, la o citire mai atentă, au semnalat că anumite articole ar putea fi puse sub semnul întrebării. Nu s-au adresat direct angajatorului, dar sesizările au ajuns la prefectul județului Olt, Mario De Mezzo, care a anunțat, joi, 7 noiembrie 2023, într-o conferință de presă, că a dispus prin ordin de prefect constituirea unei echipe mixte de control cu reprezentanți ai Prefecturii și ai Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt.
Care sunt semnele de întrebare
În linii mari, contractul pe care angajații celui mai mare spital din județ sunt puși să îl semneze are prevederi care se regăsesc în legislația în vigoare privind păstrarea confidențialității asupra datelor cu care angajații lucrează sau în posesia cărora intră în timpul serviciului. Ce a deranjat, în schimb, sunt câteva articole care fac referire la dezvăluirea informațiilor confidențiale, durata de păstrare a confidențialității, dar și la despăgibirile pe care, semnând contractul, angajatul este de acord să le suporte.
Concret, la articolul 3 din contract, care face referire la „Dezvăluirea informațiilor confidențiale”, la 3.2 se prevede: „Dacă Salariatul este solicitat de către organele judiciare sau administrative competente să dezvăluie informații Confidențiale, în virtutea aplicării unei legi sau altei norme juridice ori hotărâri judecătorești, acesta va înștiința prompt Angajatorul pentru a da posibilitatea acestuia de a se pune sub protecția unui ordin sau al unei alte dispoziții legale adecvate privitoare la confidențialitatea informațiilor”.
La punctul 5 din contract se prevede că durata contractului de confidențialitate este egală cu durata contractului individual de muncă, în schimb salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor, datelor și documentelor cu care a intrat în contact „pe cale directă sau accidentală” încă 10 ani de la încetarea contractului individual de muncă.
La punctul 6 din contractul de confidențialitate se prevede că „dacă se dovedește de către instanța de judecată sau de către alte autorități ale statului (de exemplu, prin procese verbale de constatare a contravențiilor încheiate de autorități cu atribuții de control) că Salariatul a încălcat obligația de confidențialitate față de Angajator, Salariatul se obligă la plata unei despăgubiri egale cu cuantumul prejudiciului suferit de Angajator și eventuale daune-interese”.
Care este temerea angajaților
Temerea angajaților este că, dacă, spre exemplu, o instituție de control le cere să pună la dispoziție, în timpul controlului, un grafic de serviciu, un grafic de curățenie etc., iar la final se constată nereguli și sunt aplicate sancțiuni, ei vor putea fi obligați să suporte amenzile.
Abuzurile ar putea fi însă și altele, pentru că în categoria informațiilor confidențiale, definite la punctul 1 din contract, intră, „fără a se limita la”: „descoperiri, idei, concepte, secrete profesionale, machete, scheme logice, programe de calculator, documente de licitație, produsele și/sau serviciile angajatorului, planuri strategice, planuri financiare/de afaceri, numele angajaților, pacienților, aparținătorilor, clienților sau furnizorilor, precum și alte informații medicale, tehnice, financiare sau de afaceri, grafice, situații financiare, proiectele și programele de afaceri, date cu caracter personal (…), precum și orice informații scrise sau sub orice altă formă materială dezvăluite de către Angajator sau despre care salariatul a luat la cunoștință sau la care are acces ca efect al executării CIM, indiferent dacă se specifică sau nu că acestea sunt <confidențiale>, sau <proprietatea> Angajatorului”.
Joi, 7 decembrie 2023, echipa mixtă de control a anunțat al SJU Slatina, însă concluziile acestei verificări vor fi disponibile în 10 zile, a precizat șeful ITM Olt.
Ce spun reprezentanții Spitalului Slatina
Conducerea Spitalului Județean de Urgență Slatina a reacționat vineri, 8 decembrie 2023, printr-un comunicat de presă, ca răspuns la cele semnalate de prefectul Mario De Mezzo.
„Protejarea datelor personale sensibile este o prioritate absolută”, se menționează în comunicat, managerul Angela Nicolae, care semnează comunicatul, precizând de asemenea că „este esențial să subliniem că nicio presiune nejustificată nu este exercitată asupra angajaților noștri pentru a semna acest contract”, dar și că „fiecare semnătură reprezintă o expresie voluntară a consimțământului”.
Redăm mai jos, integral, explicațiile oferite de reprezentanții SJU Slatina:
„Spitalul Județean de Urgență Slatina aduce în atenție angajamentul său ferm de a face tot ceea ce este legal posibil pentru a asigura protecția atât a pacienților, cât și a angajaților săi, în contextul recentelor informații apărute în spațiul public, referitoare la încheierea unui contract de confidențialitate între Spital și angajații săi.
Pentru corecta informare a opiniei publice, facem precizarea că acest act juridic bilateral intervenit între angajator și salariații unității sanitare, a fost încheiat cu respectarea prevederilor cuprinse în Codul Muncii, în contractul colectiv de muncă înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt și negociat cu partenerii sociali, în Regulamentul intern și Regulamentul de organizare și funcționare ale Spitalului Județean de Urgență Slatina, în Legea nr.95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr.46/2003 privind drepturile pacientului, cu modificările și completările ulterioare și alte prevederi legislative incidente, a fost aprobat de Comitetul Director al unității sanitare și se află în faza de implementare la nivelul instituției.
De asemenea, precizăm că până la data prezentei comunicări nu s-au înregistrat plângeri sau sesizări din partea salariaților referitoare la contractul de confidențialitate.
Protejarea datelor personale sensibile este o prioritate absolută
Protejarea datelor personale sensibile este o prioritate absolută, iar acest contract nu este doar un instrument legal, ci și o manifestare concretă a angajamentului nostru față de siguranța și confidențialitatea informațiilor. În conformitate cu prevederile Regulamentului UE nr.679/2016 (GDPR) și ale legislației române, suntem determinați să implementăm cele mai înalte standarde de securitate pentru a asigura că datele pacienților, ale angajaților și colaboratorilor noștri sunt tratate cu maximă responsabilitate și respect.
Este esențial să subliniem că nicio presiune nejustificată nu este exercitată asupra angajaților noștri pentru a semna acest contract. Dimpotrivă, invităm la o colaborare bazată pe încredere și respect reciproc, unde fiecare semnătură reprezintă o expresie voluntară a consimțământului, pentru a contribui la un mediu sigur și confidențial.
În plus, dorim să asigurăm atât pacienții, cât și angajații noștri că vom utiliza toate mijloacele legale pentru a ne apăra dreptul de a asigura confidențialitatea și securitatea datelor. În situații care pun în pericol aceste principii, Spitalul Județean de Urgență Slatina va acționa în conformitate cu legea pentru a proteja drepturile și integritatea celor implicați.
Reiterăm faptul că relația noastră cu pacienții nu este doar medicală, ci și umană. Vom continua să ne străduim să oferim servicii de calitate și să asigurăm un mediu sigur și respectuos, unde atât pacienții, cât și angajații să se simtă în siguranță și protejați”.
