Complexul Energetic Oltenia vrea să renunțe la clasicele tichete de masă pentru cei peste 13.000 de angajați si sa le ofere acestora o noua varianta pe …carduri.
Seful Resurselor Umane de la CEO, Sorin Olaru, a explicat la TV Sud ce va insemna noua decizie:„Firma care trimite aceste tichete în format tipărit, pe hârtie, va emite un card electronic, cum e și cardul de salarii, în care sunt alocate sumele echivalente tichetelor de masă din luna respectivă. Cardul va putea fi folosit la aceleași magazine la care utilizează și tichetele”
Site-ul pandurul.ro a scris pe larg despre intentia sefilor de la CEO, acestia sustinand ca noul sistem are mai multe avantaje. „În primul rând, suma nu mai este fracționată. Salariatul nu mai trebuie să își facă socoteli să cumpere de un multiplu de 15 lei. Cât cumpără, atâta plătește. În al doilea rând, dispare riscul deteriorării, al pierderii, al furtului, pentru că este un card care are un PIN și are regimul de utilizare al oricărui card. Sunt avantaje evidente”, a declarat Sorin Olaru.
Seful Resurselor Umane spune insa că sunt și salariați care lucrează în zone rurale și vor fi reticenți în a opta pentru forma electronică. „Vom propune prin caietul de sarcini să existe ambele opțiuni. În noiembrie vom avea o discuție cu sindicatele pe această temă, pentru că în ianuarie trebuie încheiat contractul”.
Și Complexul Energetic Oltenia ar avea avantaje prin trecerea la carduri, deoarece nu ar mai face lună de lună distribuirea tichetelor către subunități precizeaza ziaristii de la pandurul.ro. „Bonurile de masă sunt niște valori și au regim de casierie. Necesită personal specializat, salariații trebuie să vină să semneze, trebuie să vină din concediu să le ridice de la casierie. Sacrifică timp. Având acel card, li se încarcă suma oriunde ar fi”, a explicat directorul de Resurse Umane.
